水性工业漆研发实验室招聘,水性工业漆研发实验室招聘信息

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汕头光彩新材料有限公司招聘?

汕头市光彩新材料科技有限公司成立于2003年1月3号,注册地位于汕头市濠江区保税区内B12-4地块,法定代表人为郑育文。经营范围包括印刷新材料研发,制造,加工,水性油墨,涂料,光油,UV油墨,(以上项目危险化学品除外),货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门的批准后方可开展经营活动)

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目前招聘职位:电工,会计,行政助理

企业如何做好现场招聘会?

问题:企业如何做好现场招聘会。

回答:本人经历过大大小小的现场招聘会,企业如果想做好现场招聘会,谈谈我的见解,一般要经历如下步骤。

第一:明确招聘职位,人员要求。hr首先得明确这两部分,才知道你去招聘会找什么样的人才。这个现场招聘会适合不适合所需职位的招聘需求。这样可以提升现场招聘会的质量。

第二:做好现场招聘会所需物资。现场招聘会需要携带物资:公司招聘会宣传海报,手册和职位介绍,以及现场填写简历若干份。招聘会宣传海报得制作要有亮点,也需要一个有吸引力的主题或者口号,容易让别人记住贵公司。海报上职位介绍详细具体,告知薪资待遇,求职者看的时候一目了然。如果职位合适,就会有人找你面谈,不合适就会离开,节约时间和口水。

第三:要有专业的hr和专业的用人部门面试官。这部分很重要。众所周知,现场招聘会是抢人市场,求职者人数众多,但取决于能否招到合适的人选还得看面试官是否专业,是否有火眼金睛。试想,如果你随便找个人去现场招聘会,求职者一看hr和用人面试官回答问题不专业,肯定会换其他家继续面谈。你就会错过合适的人员。又或者遇到不合适的人员而自认为不错却招进公司,最后得不偿失的还是公司。

所以,在现场招聘会,不仅拼宣传海报是否吸引人,还得看hr和面试官的功底深不深,能不能在现场就把候选人稳住。

第四:借助一些小手段提升现场招聘数量和质量。这部分一般不告诉别人。你可以采取一些小策略:例如你可以跟举办现场招聘的主办方了解一下,是否可以在外面悬挂横幅增强公司宣传知名度,这是一个很好的宣传手段。又或者发扬求职者的强大人脉。多带点宣传册给到求职者,如果他们有周围有合适的人选,可以让他给推荐,适当的给点推荐费用。

这主要是我现场招聘会提前做好的事情。


招聘是企业人力资源管理部门一项重要的工作,现场招聘一般有学校、人才市场、公司内等渠道,无论在公司内现场招聘,还是到学校或人才市场现场招聘,其基本要求都是大致相同的,具体如下:

一、做好招聘前准备工作

1、现场招聘前,先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息,广而告之;

2、根据招聘现场地大小制作宣传海报或易拉宝、X展架,包括公司的简介和招聘简章(招聘时间、地点,招聘岗位、人数、具体要求等);

3、准备好帐夹、鱼尾夹、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用;

4、安排好等候区和面试地点,摆放好桌椅、会务茶水;

5、搞好现场卫生工作。

二、现场招聘工作

1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员,引入等候区,茶水招待;

2、指导应聘人员填写公司统一印制的简历表,并统一收取,并发排号等待;

以我之前工作经验来看,要做好现场招聘会应该要做好以下准备:

提前联系好主办单位

报名之后要提前确定好招聘会时间、地点、所要求带的资料如营业执照副本等,提前规划好路线时间。此外还需了解清楚是否提供午餐、饮用水、招聘海报。

确定参会人选

一般现场招聘会去2-3人为宜,以招聘负责人、需求岗位急的主管为主,招聘需求大的话可以考虑多去几个人。

做好准备

提前准备好面试登记表、复试或入职通知单、企业产品资料、大头笔签字笔等,另外准备好面试提纲。

穿着打扮

去参与现场招聘会的人员应该注意穿着打扮,因为面试官代表着企业的形象,求职者往往会通过观察面试官的衣着打扮、精神面貌来判断这一家企业。

招聘会结束后

在招聘会进行中或者招聘会结束时,快速的选择基本合适的人员去公司复试,并且做好跟踪工作。招聘也需要趁热打铁,收到简历,过几天再联系,求职者可能已经找好工作了。

首先第一点要准备招聘会所要用到的道具。

包括易拉宝x展架KT板等在内的招聘道具一定要有。同时最好还要印一些企业的宣传彩页。强大的宣传力度一方面是提升招聘效果更重要的,它是一次很好宣传企业形象的机会。

第二点辅助的工具。

制作面试通知单,对于现场初试合格的人员发放面试通知单,注明面试时间,地点,乘车路线等。对于提升面试率,约访率非常有效,同时也是招聘专业度的一种体现,如果是第一次去要考虑到现场可能遇到的问题,最好提前准备白板和笔胶带等用具。

第三 HR 专业素质。

除了硬件设施外,参加招聘会的工作人员专业技术也是很重要的,面试的基本专业话术要能够熟练运用,如果没有经验提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。

第四,明确招聘计划。

熟悉所要招聘的岗位,包括每个岗位的工作职责。任职资格,薪酬待遇培训与发展晋升通道等。都要熟练于心,不能出现现场对应试人员的问题,回答含糊其辞。这会大大降低面试人员对公司的信任度。

第五 现场招聘会结束后,

招聘会结束时要与招聘会组织方工作人员沟通,咨询下一次招聘时间,如果有需要可以提前预定下一场招聘会,可以节省时间,并且能够调到比较有利的位置。

女猎头网曝百度员工欺骗其感情,并多次威胁恐吓,你怎么看?

感谢邀请:我是职场6年,本身并不是职场恋爱,但是也是见惯了职场恋爱,以及所受到的影响。 女猎头网曝百度员工欺骗其感情,并多次威胁恐吓这个问题我有以下看法;

首先,这个事情吸引我的地方在于猎头和百度,这两个关键词俩系到一起不得不将世间最纯洁的爱情添加上各种标签;渣男 百度 炒作,应该是最不到万不得已才采用这种极端的方式,曝光,难以想象以前甜言蜜语的两个人 如何能对簿公堂。

职场中,很多大型公司不缺乏恋爱的例子,无外乎这种情况不是很受企业支持待见,第一两个人恋爱容易形成小帮小派,对于工作的执行和公正确实很难以达到一碗水端平。

此次事件纯属两个行业的男女青年的事情,这种事不能只听一面之词,在女猎头方面讲,纯粹控诉,本身两人之间一个巴掌拍不响。在控告的事件当中,把男方定义为渣男,把自己定义为好妹子。按照一系列的形容,不断控诉。这种事没有单方谁的过去,肯定是俩人都特别离谱,只是有人能在此事件中保持理智,不理智的就会发生 这样的事情。

但从文章来看,显然是女方没有得到自己的既得利益,恼羞成怒,用极端的方法来曝光渣男,期间看用词就能了解用了玷污,好女子,渣男,最后的还是为了维护公司荣誉的角度要求处理男方。话说最后希望百度领导给主持公正,呵呵,法律有啥用,要对方领导,就想借题发挥,蹭热度。

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